Conciliazione famiglia-lavoro

Èstato pubblicato nel dicembre 2011 un interessante report di ricerca sul tema della conciliazione famiglia-lavoro, ricerca svolta nell’ambito delle attività dell’Osservatorio nazionale sulla famiglia, a cura di Sara Mazzucchelli e sotto la direzione scientifica di Giovanna Rossi, ordinario di Sociologia della famiglia presso l’Università Cattolica di Milano. Conciliazione famiglia e lavoro. Buone pratiche di welfare aziendale, questo il titolo del report che si caratterizza per una chiara scelta di campo: l’attenzione è qui totalmente rivolta a ciò che le aziende fanno, o potrebbero e dovrebbero fare, per rendere più facilmente conciliabile vita lavorativa e vita familiare. Le aziende non sono certo i soli attori in campo quando si parla di conciliazione: e tuttavia, qualsiasi politica di bilanciamento famiglia-lavoro che non coinvolga il mondo aziendale risulta inevitabilmente fallace. Inoltre l’équipe di ricerca propone il modello della Corporate Citizenship, ovvero dell’inclusione dell’impresa tra gli attori del welfare locale «non soltanto in veste di erogatore di servizi, ma anche e soprattutto nei termini di una sua compartecipazione, in chiave sussidiaria, alla definizione degli obiettivi, della struttura e degli standard del welfare stesso». Un’azienda, quindi, che nell’ambito della propria responsabilità sociale d’impresa riconosce sia la famiglia sia il territorio come stakeholder privilegiati.